Gostaria de esclarecer uma dúvida: Participei de um concurso público da Petrobras em 2001. O edital previa 10 vagas para o cadastro de reserva e fui aprovado na 4ª colocação para o cargo de Técnico de Inspeção de Equipamentos I. A Empresa nomeou apenas os 2 primeiros colocados, mesmo eu tendo passado por todas as etapas do concurso (exame intelectual, psicológico e médico). A Empresa não teria a obrigação de chamar pelo menos os 10 primeiros aprovados? Infelizmente o prazo do concurso expirou em janeiro de 2004 (validade de 1 ano prorrogado por mais 1 ano contado a partir da data de homologação, janeiro de 2002). Caberia algum tipo de ação judicial? E qual seria ela?

É possível contratação de serviços de vigilância utilizando a modalidade de licitação Pregão, e, se possível, qual a decisão e os argumentos favoráveis?

A Administração pode contratar advogado para defender autoridade?

Existe um tipo de Ação de Aposentadoria por Tempo de Serviço?

Gostaria de saber qual seu posicionamento sobre o uso da modalidade pregão para a contratação de obra e serviços de engenharia?

Em Valadares, existem mais de 400 vagas para determinado cargo em concurso público. No concurso que ocorreu no dia 30/01/2010, entretanto, só foram abertas 170 vagas no edital, mesmo existindo essas 400 vagas em cargos vagos. Quais são os direitos dos que não preencheram as 170 vagas, mas estão relacionadas nas 400 exigidas? Existe alguma lei que reza para que se efetive pelo menos a metade do que está no edital por exemplo. São 170 vagas + direito de metade das 170 – no caso 85 – que lei poderia amparar?

Ao tomar declarações em processos de TCE, posso colher a assinatura do depoente depois, devido às correções posteriores sem alterar o que foi dito por ele?

Existe a possibilidade do objeto ser leasing de material (equipamento), como opção ao aluguel de material (equipamento) ou aquisição de material (equipamento). É possível licitar? Quais os cuidados a serem tomados?